Vacancies

• Phụ trách triển khai các hoạt động hợp tác và xúc tiến thương mại với các Hiệp hội ngành nghề xây dựng: HGBA, SACA, SADOOR,… 

• Phụ trách triển khai các hoạt động sự kiện: triển lãm, hội thảo, hội họp khách hàng, nhà phân phối, thợ thầu, chăm sóc cụm, ra mắt sản phẩm mới, kích hoạt thương hiệu tại điểm bán… 

• Triển khai các hoạt động Marketing nhằm mục đích gắn kết khách hàng, người sử dụng với sản phẩm, thương hiệu 

• Phụ trách triển khai POSM  

• Triển khai và giám sát hoạt động quảng cáo ngoài trời: OOH, Billboard, Banner, Led, Truck, … 

• Phối hợp Kinh doanh và Tài Chính để thực hiện và giám sát hiệu quả việc hỗ trợ quảng cáo (Bảng hiệu, trưng bày sản phẩm, trang trí quảng cáo) tại các điểm bán, cơ sở kinh doanh của khách hàng, nhà phân phối…  

• Phối hợp cùng Bộ Phận CSKH và Kinh doanh triển khai các hoạt động chăm sóc khách hàng thường niên (lễ, tết, sinh nhật,…) 

• Thu thập thông tin từ thị trường nhằm phân tích, báo cáo về biến động, xu hướng mua hàng và sử dụng, động thái Trade marketing của đối thủ. 

• Theo dõi và tương tác (seeding) trong các nhóm cộng đồng thợ thầu, kinh doanh, hiệp hội... 

• Tương tác với các Đơn vị Kinh doanh và các Đơn vị nội bộ trong việc thúc đẩy hiệu quả kinh doanh. 

• Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất liên quan đến Trade Marketing 

• Các công việc khác theo yêu cầu và ủy quyền của Trưởng bộ phận và Giám Đốc (nếu có)

1. Good thinking and creative ability.
2. Have background knowledge and experience in Digital Marketing, Content Marketing.
3. Skills in writing PR articles, press releases, speeches, communication materials, announcements and communicating information about the Company's products and services both internally and externally.
4. Working experience over 2 years.

From the perspective of human resources as one of the key factors to ensure sustainable development, QHA is committed to providing attractive welfare and remuneration policies for all employees as follows:

• Salary and bonus:  Competitive salary and bonus policy, suitable for each job position, skills and professional qualifications.
• Health insurance: According to state regulations such as social insurance, health insurance, unemployment insurance; Periodic health examination; Life insurance policy for employees who are committed and have achievements at work.
• Training: QHA always creates opportunities for employees at all levels in the Company to participate in training courses to improve working skills and provide each employee with the opportunity to develop through work. The training and coaching of necessary skills and expertise is carried out at the Company or training courses outside according to the Company's training plan.
  Policies to take care of employees' lives: birthday gifts, Mid-Autumn Festival, filial piety, maternity leave, visits,...
• Support for lunch, uniforms, business trip allowances, ...
• Annual holiday travel program to regenerate labor force.